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評價排行
為了解決周休二日新制「休息日」衍生出來的問題，勞動部允諾在4月底發出新函釋說明，這項函釋在昨（3）日出爐。針對勞工在休息日出勤後，因個人因素未能提供勞務時，勞雇雙方可協商解除休息日出勤義務，或勞工可依請假規則請假，而請假後的工時計算將以「實際出勤工時」計算。
勞動部說明，勞雇雙方約定休息日出勤後，加班工時應回歸母法，即便約定出勤工作2小時、實際工作2小時，工時應與工資相同，都以4小時計，而且這4小時仍要計入每月延長工時46小時限制。但若是勞工個人因素，在休息日請假者，則是以勞工當日的實際工時計算。
另外，如果勞資雙方同意在休息日加班，但勞工因個人因素自始未到工，或到工未能完成約定工作時數的時段，雙方除了可協商解除出勤義務外，勞工可按照事實原由依工作請假規則來請假。例如勞工請事假時，雇主免付請假時段的加班費，但勞工請病假時，雇主仍需給付半額的請假時段加班費。勞動部也補充，特別休假原則上應用在正常工時，但如果勞資雙方約定好可以在休息日使用特休假時，「這也沒有禁止」；至於休息日如果遇到颱風停班時，不可歸責於勞雇雙方的情況下，工時、工資該如何計算，勞動部則回應，這還需要繼續研商。勞動法權威、文化大學法律系教授邱駿彥指出，勞動部在解釋休息日出勤工時的部分，還是離不開「做1計4」。他說：「其實這並不很合理，做1計4是規定在《勞基法》工資章節、不是規範工時。」他強調，每月加班上限46小時是避免過勞，如果休息日出勤工時也如此計算，會讓雇主實際能讓勞工加班的時數變少、想賺取加班費的勞工時數不夠用，這樣勞動部未來很有可能要放寬加班上限，以符合實務需求。前台北市勞動局長、律師陳業鑫認為，這項函釋只解決了一半的問題，「因為讓勞工休息日出勤的請假回歸請假規則，還是會出現完全沒有到工、卻能領加班費的問題」。他建議，勞動部應該要分兩部分來看，完全沒到工的情況，應直接協商解除出勤義務，而出勤後因個人因素未能完成約定時數者，再適用請假規則，才較為合理。(工商時報)
為了解決周休二日新制「休息日」衍生出來的問題，勞動部允諾在4月底發出新函釋說明，這項函釋在昨（3）日出爐。針對勞工在休息日出勤後，因個人因素未能提供勞務時，勞雇雙方可協商解除休息日出勤義務，或勞工可依請假規則請假，而請假後的工時計算將以「實際出勤工時」計算。
勞動部說明，勞雇雙方約定休息日出勤後，加班工時應回歸母法，即便約定出勤工作2小時、實際工作2小時，工時應與工資相同，都以4小時計，而且這4小時仍要計入每月延長工時46小時限制。但若是勞工個人因素，在休息日請假者，則是以勞工當日的實際工時計算。
另外，如果勞資雙方同意在休息日加班，但勞工因個人因素自始未到工，或到工未能完成約定工作時數的時段，雙方除了可協商解除出勤義務外，勞工可按照事實原由依工作請假規則來請假。例如勞工請事假時，雇主免付請假時段的加班費，但勞工請病假時，雇主仍需給付半額的請假時段加班費。勞動部也補充，特別休假原則上應用在正常工時，但如果勞資雙方約定好可以在休息日使用特休假時，「這也沒有禁止」；至於休息日如果遇到颱風停班時，不可歸責於勞雇雙方的情況下，工時、工資該如何計算，勞動部則回應，這還需要繼續研商。勞動法權威、文化大學法律系教授邱駿彥指出，勞動部在解釋休息日出勤工時的部分，還是離不開「做1計4」。他說：「其實這並不很合理，做1計4是規定在《勞基法》工資章節、不是規範工時。」他強調，每月加班上限46小時是避免過勞，如果休息日出勤工時也如此計算，會讓雇主實際能讓勞工加班的時數變少、想賺取加班費的勞工時數不夠用，這樣勞動部未來很有可能要放寬加班上限，以符合實務需求。前台北市勞動局長、律師陳業鑫認為，這項函釋只解決了一半的問題，「因為讓勞工休息日出勤的請假回歸請假規則，還是會出現完全沒有到工、卻能領加班費的問題」。他建議，勞動部應該要分兩部分來看，完全沒到工的情況，應直接協商解除出勤義務，而出勤後因個人因素未能完成約定時數者，再適用請假規則，才較為合理。(工商時報)
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